ODRŽANA DVODNEVNA ONLINE OBUKA KOMPANIJE PARAGRAF NA TEMU "EVIDENCIJE IZ OBLASTI RADNIH ODNOSA I EFIKASNO UPRAVLJANJE LJUDSKIM RESURSIMA"

Kompanija Paragraf organizovala je, 5. i 6. juna 2025. godine online obuku na temu "Evidencije iz oblasti radnih odnosa i efikasno upravljanje ljudskim resursima".

Predmet obuke je bilo pitanje pravilnog organizovanja poslovanja kod poslodavca, i uloga ljudskih resursa u tome. Fokus je bio na obavezama poslodavaca prilikom izrade normativnih akata i radnopravne dokumentacije počev od zasnivanja radnog odnosa pa do njegovog prestanka, vođenje evidencija u oblasti rada, sa osvrtom na ulogu HR sektora u pravilnom vođenju evidencija i donošenju strateških odluka, kao što su planiranje zapošljavanja, personalni i kolektivni razvoj zaposlenih i usklađivanje sa nacionalnim zakonodavstvom i direktivama EU.

I dan:

Kroz normativno pravni okvir učesnicima su predstavljeni opis i sadržaj akata iz oblasti radnih odnosa koje je poslodavac u obavezi da donese, na koji način i u kojim rokovima iste čuva, u kojoj formi ih donosi i kada je dozvoljena pisana, a kada je moguća i elektronska forma donošenja i potpisivanja, sa osvrtom na mnogobrojne mogućnosti poslodavaca da svoje evidencije digitalizuju kroz elektronsko čuvanje dokumenata, u cilju efikasnog i urednog vođenja evidencija a bez posledica u vidu prekršajnih odgovornosti i novčanih kazni.

II dan:

Kroz ulogu HR sektora u poslovanju društva učesnicima su sa jedne strane bile predstavljene obaveze u smislu vođenja evidencija i mogućnost elektronskog vođenja evidencija - prikupljanja, unosa i ažuriranja podataka i evidencija u skladu sa promenama, obaveze u smislu izveštavanja, priprema dokumentacije za internu i eksternu reviziju, dok su sa druge strane bile obrađene teme značaja i uloge HR sektora u komunikaciji između poslodavca i zaposlenih, uticaj ovog sektora na traženje novih kadrova, fluktuaciju zaposlenih, motivaciju kroz određene pogodnosti i benefite i podsticanje razvojnih mogućnosti.

Obuka je bila namenjena poslodavcima, sektorima ljudskih resursa, menadžerima, konsultantskim kućama, advokatskim kancelarijama, knjigovodstvenim agencijama, pravnim i fizičkim licima, kao i svim drugim licima i subjektima koji ove poslove obavljaju za druga pravna i fizička lica u cilju jednostavnijeg i efikasnijeg poslovanja, kako kada su u pitanju akti koji se tiču radnih odnosa, tako i unapređenju rada HR sektora.

Teme online obuke su bile:

Normativni okvir - značaj radno pravnih akata:

• razlika između opštih i pojedinačnih akata poslodavca,

• izrada radnopravne dokumentacije,

• pisana i elektronska forma,

• svojeručni i elektronski potpis,

• čuvanje i rokovi čuvanja - implementacija softverskih rešenja,

• uredna dostava akata - lična, posredna i elektronska,

• postupanje poslodavca prilikom nemogućnosti ili neuredne dostave akata,

• prekršajna odgovornost i novčane kazne za nepravilno i neuredno vođenje i čuvanje evidencija iz oblasti radnih odnosa.

Uloga HR sektora u poslovanju društva:

• kadrovska i administrativna briga o radnopravnim dokumentima,

• brži, efikasniji i sigurniji načini rada kroz specijalizovane programe za kadrovsku podršku,

• značaj efikasnog upravljanja ljudskim resursima prilikom traženja kadrova (headhunting),

• prepoznavanje potreba zaposlenih, građenje timskog duha, unapređenje međuljudskih odnosa,

• izgradnja odnosa poverenja između zaposlenih i poslodavca.

Predavači na online obuci bili su:

• Danijela Đokić, advokat u Vorkapić Đokić Law Office;

• Olga Kićanović Vučković, direktor Fides centra za radno pravo i ljudske resurse i pravni konsultant u oblasti sprečavanja zlostavljanja na radu;

• Nataša Stamenković, Izvršni direktor za operativne poslove u OMR Grupi;

• dr Darko Božičić, docent na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu.

Izvor: Redakcija Paragraf Lex, 08.06.2025.