ZAKON O RADU: Poslodavac je pre potpisivanja sporazuma o prestanku radnog odnosa dužan da zaposlenog pismenim putem obavesti o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti. Propust poslodavca da ovo učini predstavlja osnov za nastanak prava zaposlenog na naknadu štete koju trpi time što nije ostvario pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti

Jedan od uslova za ostvarivanje prava na novčanu naknadu preko Nacionalne službe za zapošljavanje (NSZ) u slučaju otkaza jeste da je prethodno zaposleni radio 12 meseci neprekidno, odnosno 18 meseci sa prekidima, bez obzira na ukupan radni staž. odnosno 18 meseci sa prekidima.

Pojedini su nakon potpisivanja sporazumnog raskida ugovora radi prelaska u drugu firmu, u kojoj su nekoliko meseci kasnije dobili otkaz, bili zatečeni neprijatnim saznanjem da nemaju pravo na novčanu naknadu.

Zaposleni koji pristane na sporazumni raskid ugovora o radu automatski ostaje bez prava na novčanu naknadu u narednih godinu dana, dok ne ispuni uslov - nakupi novih 12 odnosno 18 meseci, radnog staža. Ovo pravilo važi čak i ako je u međuvremenu radio u drugoj firmi i dobio otkaz iz razlozloga koji su osnov za ostvarivanje prava na novčanu naknadu.

Da li bi trebalo da se smanji broj meseci radnog staža?

S obzirom na to da mnogi zaposleni često menjaju firme, iz Unije poslodavaca su objasnili da li bi trebalo da se smanji broj meseci staža kako bi ostvarili pravo na novčanu naknadu u slučaju otkaza.

"Smatramo da pitanje eventualnog smanjenja potrebnog perioda osiguranja treba sagledavati kroz širu analizu održivosti sistema osiguranja za slučaj nezaposlenosti, kretanja na tržištu rada i finansijskih efekata na budžet", naveli su.

Napomenuli su da treba imati na umu da su sve zastupljeniji fleksibilniji oblici rada i sezonska zapošljavanja i da je zbog toga opravdano da se razmotri mogućnost prilagođavanja uslova za novčanu naknadu kako bi sistem bio dostupniji građanima sa kraćim radnim angažovanjem, uz očuvanje njegove finansijske održivosti.

"Ovo pitanje trebalo bi da bude predmet intenzivnog socijalnog dijaloga svih socijalnih partnera. S obzirom na to da se radi o pravu zaposlenih, očekivano je da sindikati iniciraju i aktivno zastupaju ovakve predloge, dok će Unija poslodavaca Srbije, kao i do sada, konstruktivno učestvovati u razmatranju rešenja koja su održiva i za zaposlene i za privredu", istakli su iz Unije poslodavaca.

Doktor ekonomskih nauka iz Sindikata Radnika Srbije Goran Pećanac izjavio je "Mislim da treba da se smanji broj meseci radnog staža kako bi se ostvarilo pravo na novčanu naknadu."

Pećanac je zaključio i da iznos novčanih naknada treba da se poveća.

Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja do objavljivanja teksta nije odgovorilo na pitanje da li se razmatra promena uslova za ostvarivanje prava na novčanu naknadu.

Kompanija Paragraf Lex ne preuzima odgovornost za tačnost i istinitost informacija prenetih iz spoljnih sadržaja odnosno drugih izvora, kao i za štetu koja eventualno iz toga, proistekne. Sve informacije objavljene u sekciji "Vesti" su namenjene u svrhu opšteg informisanja.

Izvor: Vebsajt Euronews Srbija, Ivana Vlajković, 10.08.2026.
Naslov: Redakcija