ZAKON O RADU: Trudnice na ugovorima o privremeno povremenim poslovima nemaju posebnu zaštitu vezano za odsustvo koje se odnosi na trudnoću, na porodiljsko odsustvo i na odsustvo za negu deteta i radi posebne nege deteta

U Srbiji veliki broj žena godinama radi na ugovorima o privremeno povremenim poslovima, a jedan od problema sa kojima se suočavaju jeste strah od gubitka posla u slučaju trudnoće ili odlaska na porodiljsko odsustvo. Da li je briga osnovana ili zakon štiti trudnice koje su zaposlene na pomenuti način, objašnjava advokat Lazar Borozan.

Sagovornik je istakao da Zakon o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 - odluka US, 113/2017 i 95/2018 - autentično tumačenje) predviđa posebnu zaštitu vezano za odsustvo koje se odnosi na trudnoću, na porodiljsko odsustvo i na odsustvo za negu deteta i radi posebne nege deteta.

"Međutim, zakon je tu prilično eksplicitan i to vezuje za radni odnos. Dakle, u to potpada ugovor na određeno ili neodređeno vreme. Zaštita se ne vezuje za privremene i povremene poslove, zato što oni po samom Zakonu o radu spadaju u rad van radnog odnosa. Tako da, kod njih, pošto nije zasnovan radni odnos, nema te posebne zaštite koja se vezuje za radni odnos", kazao je.

Dodao je da je pregledao i sudsku praksu i da nije uspeo da nađe odluku koja bi malo ekstenzivnije tumačila pravni institut zaštite i koja bi obuhvatila i privremene i povremene poslove.

Lazar Borozan je istakao da bi to moralo da se reguliše zakonom, odnosno da se on promeni kako bi trudnice na ugovorima o privremeno povremenim poslovima imale posebnu zaštitu vezano za odsustvo koje se odnosi na trudnoću, na porodiljsko odsustvo i na odsustvo za negu deteta i radi posebne nege deteta.

Advokat Željko Simić ukazao je da trudnice i porodilje u Srbiji neretko dobijaju otkaze iako su potpisale i ugovor o radu na neodređeno vreme.

"Porodilja ili trudnica može da traži zaštitu, odnosno da tuži poslodavca i da na sudu ostvari svoja prava. Međutim, sistem je takav da ne šalje dovoljno jasnu poruku da one ne smeju da budu otpuštene nego se ide na sistem velikih brojeva. To znači da se računa da će od 1.000 otpuštenih žena samo jedna ili dve da podnese tužbu", rekao je Simić.

Naveo je da poslodavci računaju da će, trudnice ili porodilje u slučaju otkaza, pre da traže drugu opciju nego da se bave sudskim postupkom koji može da traje, prema njegovim rečima, dve ili tri godine.

"Nažalost, trudnica ili porodilja ne može sebe da zaštiti tako što će da pozove inspekciju rada nego mora da se upusti u spor. Nema automatskog rešenja koje će da omogući da se zaštite njihova prava. To poslodavci koriste", istakao je Simić.

Ugovor o privremenim i povremenim poslovima je prva vrsta ugovora van radnog odnosa i regulisana je članom 197. važećeg Zakona o radu, kojim je utvrđeno da poslodavac može za obavljanje poslova, koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini, da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa:

1) nezaposlenim licem;

2) zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena;

3) korisnikom starosne penzije.

Za ovu vrstu ugovora propisana je kao obavezna pisana forma, kao i da se njihovim zaključenjem ne zasniva radni odnos, te da zaposleni zaključenjem ovih ugovora nemaju prava koja imaju zaposleni koji zasnivaju radni odnos.

Izvor: Vebsajt Euronews, Ivana Vlajković, 19.10.2025.
Naslov: Redakcija