(HR) NAKNADA ŠTETE U RADNOM ODNOSU: Paragraf organizuje vebinar 27. novembra 2025. godine

Kompanija Paragraf organizovaće, 27. novembra 2025. godine, vebinar na temu “(HR) Naknada štete u radnom odnosu”.

U toku trajanja radnog odnosa, mogu nastupiti događaji iz kojih nastaju posledice koje se pravno kvalifikuju kao šteta. Štetu tokom trajanja radnog odnosa mogu da pretrpe zaposleni i poslodavac, ali i treća lica, a upravo će uslovi pod kojima se odgovara za štetu u radnom odnosu biti tema ovog vebinara. Na predstojećem vebinaru učesnici će imati priliku da steknu nova znanja u vezi sa primenom propisa koji se odnose na režim odgovornosti poslodavca za štetu koju zaposleni pretrpi na radu ili u vezi sa radom, a naročito za štetu koja je posledica povrede na radu.

Tokom predavanja biće detaljno analizirani uslovi za zasnivanje odgovornosti poslodavca, a naročito će biti obrađeno pitanje pojma i vrste šteta za koje poslodavac odgovora, uzročno-posledične veze između radnje ili propuštanja poslodavca i nastale štete, te situacija kada poslodavac odgovara subjektivno po osnovu pretpostavljene krivice i kada odgovora objektivno bez obzira na krivicu, kao i pitanje doprinosa zaposlenog nastaloj šteti i situacija kada poslodavac ne odgovara za štetu. Pored zaposlenih, biće analizirano i pitanje odgovornosti poslodavca za štetu koju na radu pretrpe lica koja obavljaju rad van radnog odnosa.

U radnom odnosu su česte situacije da zaposleni prouzrokuje štetu poslodavcu, što će takođe biti jedna od tema vebinara. Učesnici će imati priliku da se upoznaju sa uslovima pod kojima zaposleni odgovara za štetu koju na radu ili u vezi sa radom prouzrokuje poslodavcu, internim postupkom utvrđivanja odgovornosti zaposlenog, te oblicima krivice koji su uslov odgovornosti zaposlenog.

Takođe, na vebinaru će biti obrađena aktuelna sudska praksa na temu naknade štete u radnom odnosu.

Po završenom vebinaru učesnik će usavršiti svoja znanja i biti osposobljen da:

• prepozna situacije kada poslodavac odgovara za štetu koju zaposleni pretrpi na radu ili u vezi sa radom;
• utvrdi uslove odgovornosti poslodavca za štetu;
• prepozna situacije kada poslodavac ne odgovara za štetu iako postoji povreda na radu u smislu propisa o socijalnom osiguranju;
• utvrdi uslove pod kojima zaposleni odgovara za štetu koju prouzrokuje poslodavcu;
• sprovede interni postupak utvrđivanja odgovornosti zaposlenog za štetu koju prouzrokuje poslodavcu.

Vebinar je namenjena svim poslodavcima, pravnim i fizičkim licima koji se bave propisima iz oblasti radnog prava, sektorima ljudskih resursa, konsultantskim kućama, advokatskim kancelarijama, knjigovodstvenim agencijama, kao i svim drugim licima i subjektima koji ove poslove obavljaju za druga pravna i fizička lica, a koji imaju nedoumice u vezi sa primenom propisa iz oblasti radnih odnosa.

Teme vebinara:

POPIS IMOVINE I OBAVEZA ZA 2025. GODINU

1. Odgovornost poslodavca za štetu koju zaposleni pretrpi na radu ili u vezi sa radom;
2. Uzročno-posledična veza između radnje ili propuštanja poslodavca i nastale štete;
3. Oblici materijalne i nematerijalne štete za koje odgovara poslodavac;
4. Subjektivna i objektivna odgovornost poslodavca za štetu;
5. Odgovornost poslodavca za štetu koju na radu pretrpe lica koja rade van radnog odnosa;
6. Odgovornost zaposlenog za štetu koju prouzrokuje poslodavcu;
7. Kvalifikovani oblik krivice zaposlenog kao uslov njegove odgovornosti za štetu;
8. Interni postupak utvrđivanja odgovornosti zaposlenog;
9. Naknada štete usled saobraćajnih prekršaja prouzrokovanih vozilom poslodavca;
10. Naknada štete usled manjka koji zaposleni pričini poslodavcu
11. Naknada štete usled pada na površini u poslovnom i van poslovnog prostora poslodavca;
12. Naknada štete zbog nepoštovanja otkaznog roka;

Predavač:

• Dr Bojan Božović - sudija Višeg suda u Novom Sadu odeljenje za radne sporove

Detaljne informacije o vebinaru (način prijave, informacije u vezi sa kotizacijom i ostale korisne informacije) možete saznati na stranici “(HR) Naknada štete u radnom odnosu“.

Izvor: Redakcija Paragraf Lex, 29.10.2025.