Radno vreme i odsustva
- Organizacija radnog vremena kod poslodavca, pripravnost, noćni i smenski rad, prekovremeni rad, preraspodela i godišnji odmori
- Prava zaposlenog za vreme plaćenog, neplaćenog odsustva, godišnjeg i prinudnog odmora sa obračunom naknade zarade na teret poslodavca
Datum i vreme održavanja obuke:
| 12. i 13. jun 2025. godine | |
| Početak obuke od 9:50h |
Za prvih 10 subjekata koji se prijave na obuku - stimulativna kotizacija od 16.425 RSD. Saznajte više!
Posebna ponuda ako se prijavite na obe radno-pravne obuke. Saznajte više!
Opis ONLINE obuke:
Predmet dvodnevne obuke su pravilna organizacija radnog vremena kod poslodavca, raspored radnog vremena i promena rasporeda sa pregledom specifičnih situacija u praksi kao što su zaposleni koji rade u nestandardnoj organizaciji radnog vremena kao što su četvorodnevna ili šestodnevna radna nedelja. U kojim slučajevima doneti odluku o prekovremenom radu ili preraspodeli radnog vremena, sa osvrtom na specifične situacije u praksi - kada se zaposleni upućuje na službeni put van radnog vremena. U susret sezoni godišnjih odmora, predmet predavanja će biti i upućivanje zaposlenih na godišnji odmor na njihov lični zahtev ili na zahtev poslodavca, ali i druga odsustva sa rada bez naknade zarade ali i ona koja su "pokrivena" naknadama zarade kao što su plaćeno, neplaćeno odsustvo, tzv. "prinudni odmor", sa primerima obračuna naknade zarade za ista.
Teme ONLINE obuke:
I dan
- Pojam radnog vremena i vreme dežurstva i pripravnosti, organizacija rada i evidencije
- Puno, nepuno i skraćeno radno vreme
- Promena rasporeda radnog vremena
- Noćni rad i rad u smenama
- Ograničenja u pogledu odmora u toku dnevnog rada, dnevnog i nedeljnog odmora
- Prekovremeni rad
- Preraspodela
- Godišnji odmor i zakonski rokovi za korišćenje
II dan
- Plaćeno odsustvo
- Neplaćeno odsustvo
- Odsustvovanje sa rada u dane praznika
- Odsustvovanje sa rada za vreme vojne vežbe
- Odsustvovanje sa rada radi odazivanja na poziv državnog organa
- Odsustvovanje sa rada za vreme prekida rada poslodavca do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog - tzv. "prinudni odmor"
- Odsustvovanje sa rada za vreme prekida rada zbog neobezbeđivanja bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu
- Drugi slučajevi odsustva sa rada
- Naknada zarade na teret poslodavca za vreme odsustva sa rada
Predavači:
Dr Bojan Božović
sudija Višeg suda u Novom Sadu, odeljenje za radne sporove
Danijela Đokić
advokat u Vorkapić Đokić Law Office
Prof. dr Bojan Urdarević
predsednik Udruženja za radno pravo i socijalno osiguranje Srbije
Suzana Kostić
odgovorni urednik časopisa "Poresko-računovodstveni instruktor"
Zašto da pratite Paragrafovu ONLINE obuku?
Na dvodnevnoj obuci polaznici će imati priliku da organizuju svoje poslovanje u skladu sa zakonskim ograničenjima i da dobiju odgovore na pitanja koja se svakodnevno javljaju kao sporna u praksi:
- da li preraspodela radnog vremena može da se "prenese" u narednu godinu?
- da li zaposlenom umesto isplate uvećane zarade za prekovremeni rad mogu da se daju "slobodni dani"?
- da li zaposlenom koji koristi po jedan dan godišnjeg odmora svaki put mora da se dostavi rešenje?
- da li zaposleni kome radni odnos prestaje u junu zbog odlaska u starosnu penziju ima pravo na ceo godišnji odmor za 2025. godinu ili srazmerni deo?
- kako se utvrđuje radno vreme zaposlenog koji radi noćnu smenu uoči praznika?
- da li zaposleni kom je preminuo član porodice može da koristi plaćeno odsustvo mesec dana nakon smrti?
- da li zaposleni imaju pravo na odsustvo za slučaj ostavinske rasprave?
- da li zaposleni na neplaćenom odsustvu mogu da zasnuju radni odnos kod drugog poslodavca ili da zaključe ugovor o dopunskom radu?
- kakve obaveze u smislu plaćanja poreza i doprinosa, ima poslodavac koji odobri zaposlenom neplaćeno odsustvo?
- kakav tretman ima odsustvo zaposlenog na dan krsne slave?
- da li naknada zarade za vreme korišćenja godišnjeg ili "prinudnog" odmora može biti niža od minimalne zarade?
- ako praznik pada u neradni dan kod poslodavca da li zaposleni ima pravo na naknadu zarade?
- druga pitanja za koja učesnici budu imali dileme u vezi sa temom obuke i srodnim oblastima…
Kome je ONLINE obuka namenjena?
Obuka je namenjena poslodavcima koji se bave radnim odnosima i zaradama, licima koja odlučuju o pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenih iz radnog odnosa, licima koja se bave obračunom naknada zarada i podnošenjem poreskih prijava, kao i svim drugim subjektima koji ove poslove obavljaju za druga pravna i fizička lica - advokatskim kancelarijama, knjigovodstvenim agencijama, HR službama....
Kotizacija obuhvata:
- Power point prezentacije predavača
- Praćenje predavanja obuke
- Pitanja i odgovore
- Za dodatne informacije, kontakt telefoni: 063/379-438, 063/379-165, 063/379-164, 063/379-541, e-mail: savetovanja@paragraf.rs
- Pogledajte ostale aktuelne Paragraf VEBINARE i SAVETOVANJA
SPECIJALNA PONUDA
Za prvih 10 subjekata koji se prijave na obuku - stimulativna kotizacija od 16.425 RSD
PRETPLATNICI
21.900 RSD
NEPRETPLATNICI
28.900 RSD
Na cene kotizacija se zaračunava PDV po stopi od 20%
📣 Iskoristite povoljniju ponudu za učesnike obe radno-pravne obuke!
Prijavite se za jednu obuku - a drugu dobijate uz čak do 50% popusta!
Pored ove, organizujemo i obuku “Evidencije iz oblasti radnih odnosa i efikasno upravljanje ljudskim resursima”.
Ako se prijavite na obe obuke, cena kompleta je 32.850 + PDV za pretplatnike, odnosno 43.350 + PDV za nepretplatnike.
🌱 Iskoristite priliku da uštedite i dodatno osnažite svoje znanje!
PRIJAVA ZA OBUKU
"Radno vreme i odsustva"
PRIJAVA ZA KOMPLET 2 OBUKE
"Radno vreme i odsustva"
"Evidencije iz oblasti radnih odnosa i efikasno upravljanje ljudskim resursima"
NAPOMENA: Prijavom na obuku biće Vam ispostavljen predračun za plaćanje u skladu sa važećim kotizacijama. Paketi vebinara ne važe i ne mogu se primenjivati za obuke i višednevne edukacije.